Crescita sostenibile, espansione internazionale e innovazione tecnologica: sono questi i pilastri del Piano Strategico 2026–2028 presentato da Bilanciai Group, realtà di riferimento nei sistemi di pesatura industriale.

Il gruppo emiliano punta a un traguardo ambizioso ma realistico: portare il fatturato aggregato dagli attuali 91,45 milioni di euro registrati nel 2025 fino a 116 milioni entro il 2028, consolidando un percorso di sviluppo già avviato negli ultimi anni. La capogruppo, Società Cooperativa Bilanciai, ha chiuso il 2025 con un preconsuntivo di 48,65 milioni di euro, segnando un recupero del 13% rispetto all’anno precedente. Numeri che testimoniano la solidità di un modello cooperativo capace di coniugare tradizione industriale e innovazione, con un patrimonio netto quasi quadruplicato nell’ultimo decennio.

Oggi Bilanciai Group si presenta come una realtà industriale strutturata, con circa 500 dipendenti e una presenza internazionale sempre più rilevante: oltre il 50% del fatturato proviene infatti dai mercati esteri.

Il piano industriale si articola su quattro direttrici principali:

Crescita organica nei mercati già presidiati, con un budget 2026 in aumento e nuove assunzioni previste
Potenziamento del service, destinato a diventare un driver chiave di ricavi ricorrenti e fidelizzazione
Espansione tramite acquisizioni, soprattutto nei settori del service e della misurazione
Investimenti industriali, tra cui il progetto di una piattaforma produttiva robotizzata in Portogallo

Al centro della strategia anche una forte integrazione tra hardware e software: dalle celle di carico progettate internamente fino allo sviluppo di soluzioni digitali avanzate per la gestione dei dati. Il gruppo può già contare su una rete internazionale articolata, con società controllate e partner distribuiti in diversi Paesi europei, tra cui Regno Unito, Germania, Portogallo e Spagna. L’obiettivo è rafforzare ulteriormente questa presenza, trasformando la dimensione internazionale in un vantaggio competitivo strutturale. “Non vogliamo più chiederci dove siamo presenti, ma come si fa a lavorare con noi”, è la visione espressa dal management, che punta a rendere il marchio sempre più riconoscibile a livello globale. Accanto agli obiettivi industriali, il piano dedica ampio spazio al capitale umano: ricambio generazionale, formazione e welfare aziendale rappresentano elementi centrali per sostenere la crescita. Un approccio coerente con i valori cooperativi che da sempre caratterizzano l’azienda, fondata nel 1949 e ancora oggi fortemente radicata nel territorio modenese.