Oltre ottanta leader d’impresa si sono riuniti  a Formigine per capire la rotta della trasformazione digitale. Non solo algoritmi e tecnologia, ma una nuova visione macroeconomica per guidare le aziende senza subire il cambiamento. 

Le sale storiche del Castello di Formigine, simbolo di solidità e tradizione, hanno ospitato lo scorso 19 febbraio una delle sfide più fluide e ambiziose del nostro tempo. Il convegno “Organizzazioni a prova di futuro. IA e Digitalizzazione per competere nel contesto attuale”, promosso da Federmanager Modena e dal suo Gruppo Giovani, ha trasformato per un pomeriggio il cuore della provincia modenese in un laboratorio d’avanguardia gestionale. L’evento ha visto una partecipazione corale del sistema associativo, con la presenza dei presidenti delle sedi di Bologna, Reggio Emilia, Piacenza e della Calabria, a testimonianza di come il tema dell’Intelligenza Artificiale (IA) sia ormai una priorità trasversale che unisce i distretti produttivi da Nord a Sud.

Una sfida di consapevolezza strategica
L’IA sta trasformando in profondità il contesto economico e i modelli competitivi. In uno scenario in così rapida evoluzione, il presupposto emerso dal convegno è netto: il vero rischio per il management non è restare fermi, ma affrontare il cambiamento con una comprensione superficiale. Oggi non basta conoscere gli strumenti tecnologici più diffusi; per prendere decisioni efficaci e sostenibili, è necessario comprendere l’intero ecosistema in cui l’IA si inserisce. Il dibattito si è concentrato sulle interconnessioni tra tecnologia, persone e modelli di business, sottolineando come l’introduzione dell’IA stia ridefinendo le priorità strategiche: dal modo in cui si gestiscono le informazioni a come si coordinano le attività in contesti sempre più dinamici.

Il motore del cambiamento: i Giovani Manager
Il successo dell’iniziativa risiede anche in un forte segnale di ricambio generazionale. Marco Secchia, presidente di Federmanager Modena, ha espresso grande soddisfazione per l’apertura verso una platea più giovane: “Ci siamo rivolti a una generazione di manager fresca, grazie all’impegno profuso dai nostri giovani che sono il futuro dell’organizzazione. Intendiamo sviluppare ulteriormente queste sinergie tra province”. Michele Gelati, del Gruppo Giovani Federmanager Modena, ha rincarato invece la dose definendo l’incontro un “incipit” per il territorio: “Vogliamo offrire confronti continui a chi vuole sfidare un mondo del lavoro in evoluzione velocissima. Il Gruppo Giovani c’è e continuerà a dare spunti nuovi”.

Dall’analisi macroeconomica alle Case History aziendali
Il programma ha toccato punti nevralgici, analizzando l’IA nello scenario macroeconomico e il suo impatto su prodotti e servizi. Esperti e manager hanno esplorato come le tecnologie intelligenti stiano modificando la progettazione e la valorizzazione dell’offerta, aprendo opportunità di differenziazione competitiva senza precedenti.

L’IA come motore di trasformazione e competenza
Il dibattito tecnico ha spostato l’attenzione dall’algoritmo alla strategia. Giovanni Rossi (Glasford International) ha chiarito che l’IA è ormai un’infrastruttura pervasiva: “Non serve essere tecnici, serve che i manager sappiano leggerla e integrarla correttamente tra persone e tecnologia”. Sui benefici concreti si è espresso Emanuele Sartori (HR Tools), che ha riportato un balzo dell’efficienza superiore all’80% nei processi di prototipazione dinamica. Tuttavia, come sottolineato dalla collega Marta Ferrari, il successo dipende dai fondamentali: “Senza dati digitalizzati e processi interconnessi, l’IA non può essere applicata con successo alle risorse umane”.

Una questione di umiltà e cultura
L’intervento di Carlo Bondioli (System Logistics) ha riportato l’attenzione sul capitale umano, spiegando che la trasformazione digitale è prima di tutto culturale: “Dalla nostra esperienza di reverse mentoring abbiamo imparato che la caratteristica principale per innovare è l’umiltà di mettersi in gioco. È questo l’approccio che promuoviamo nelle aziende”.

Fili.Pe.