Valorizzare il capitale umano è da sempre uno strumento strategico per ottenere vantaggi competitivi sul mercato, creare un ambiente lavorativo stimolante riconoscendo l’importanza del benessere per una crescita solida e duratura, elemento fondamentale per una buona politica industriale.

È sulla base di questa convinzione che il Gruppo Porrini, Global Logistic Provider di Campogalliano (MO), presente sul mercato da 27 anni e da sempre attento alle iniziative orientate a migliorare la qualità della vita dei propri collaboratori (si ricordi il Car Sharing Aziendale), a partire dall’1 giugno, metterà a disposizione dei propri collaboratori Easy Welfare, leader Nazionale delle piattaforme Web di Flexible Benefit, strumento in grado di conciliare la vita privata con quella lavorativa, con l’obiettivo di mantenere inalterato il potere di acquisto dei lavoratori stessi.

“Per avere una forza lavoro motivata, soddisfatta e fedele all’azienda occorrono scelte mirate”, spiega il CEO e Founder Massimo Porrini. “Scelte che noi abbiamo fatto da tempo, abbracciando la filosofia della Responsabilità sociale d’impresa. Sull’esempio delle politiche adottate dalle multinazionali, abbiamo deciso di offrire un ampio paniere di servizi erogabili tramite una piattaforma tecnologica ad uso del personale”.

“Il welfare”, continua il titolare del gruppo, “mette le persone al centro dell’azienda in un connubio tra lavoro e lavoratore che consente di migliorare il clima aziendale, accrescere il benessere dei lavoratori e la loro fidelizzazione ai valori e agli obiettivi dell’azienda. Tutto questo spiega perché il welfare non può più essere considerato un concetto astratto ma uno strumento necessario per ogni azienda moderna e innovativa orientata alla gratificazione dei propri collaboratori”.

Ogni dipendente del Gruppo, con la piattaforma web a cui è collegato tramite il gestionale operativo aziendale, potrà scegliere per sé e per la propria famiglia, una serie di benefit che rientrano nell’area Viaggi e vacanze, Sport e benessere, Tempo libero, Corsi di formazione, Salute e supporto alla persona, Mutui, Previdenza complementare. Alcuni di questi servizi, come ad esempio quelli legati alla Previdenza complementare, prevedono un limite di spesa annuo, altri invece, come ad esempio quelli legati allo Sport e benessere o ai Viaggi, non hanno nessun limite di spesa.

La piattaforma opera con due modalità: il rimborso del costo dei servizi scelti dal dipendente nel cedolino sulla base dei documenti giustificativi della spesa sostenuta, oppure con il pagamento diretto del fornitore del servizio erogato. Nel caso in cui non ci sia sulla piattaforma welfare la struttura scelta dal dipendente, per usufruire di un servizio il dipendente, attraverso delle semplicissime operazioni, potrà convenzionare la struttura stessa.